Wer sich heutzutage nicht von der Konkurrenz abhängen lassen möchte, muss den Blick auch weiter auf die neue Generation legen – die Gen Z, Hier erfährst Du, wie du das Recruiting von Gen Z richtig umsetzen kannst!
Was ist Recruiting?
Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil der Personalbeschaffung und bezieht sich auf den Prozess, bei dem Unternehmen versuchen, qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu finden und einzustellen. Der Prozess kann verschiedene Methoden umfassen, wie zum Beispiel Stellenausschreibungen, Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Mitarbeiterempfehlungen und Headhunting.
Es ist ein kritischer Prozess, da qualifizierte Mitarbeiter das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens bilden. Unternehmen, die einen erfolgreichen Recruiting-Prozess implementieren, haben in der Regel einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten Kandidaten haben.
Wenn es um die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern geht, ist es wichtig, die Zielgruppe im Auge zu behalten. Gen Z, auch bekannt als die „Digital Natives“, sind in der digitalen Welt aufgewachsen und haben somit andere Erwartungen an ihren Arbeitsplatz als frühere Generationen. Deshalb ist es wichtig, beim Recruiting von Gen Z besondere Faktoren zu berücksichtigen. In diesem Beitrag werde ich Dir 11 Tipps geben, wie Du erfolgreich Gen Z rekrutieren kannst.
Tipps zum Recruiting von Gen Z
Social Media
Die neue Generation ist auf sozialen Medien sehr aktiv. Deshalb ist es wichtig, auf Plattformen wie Instagram, LinkedIn und TikTok präsent zu sein. Stelle sicher, dass Dein Unternehmen ein professionelles und attraktives Image auf diesen Plattformen hat und nutze diese, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Mobile Bewerbungen
Die Gen Z nutzt fast ausschließlich ihre Mobiltelefone, um online zu gehen. Stelle sicher, dass Deine Bewerbungsprozesse auf Mobilgeräten einfach und intuitiv sind. Es ist wichtig, dass Deine potenziellen Bewerber schnell und unkompliziert auf alle notwendigen Informationen zugreifen können.
Arbeitskultur für Gen Z
Generation Z sucht nach Unternehmen, die ihre Werte teilen und eine positive Arbeitskultur bieten. Betone in Deiner Stellenausschreibung und während des Bewerbungsprozesses die Arbeitskultur und die Werte Deines Unternehmens.
Transparenz
Neuere Generationen sind sehr aufgeschlossen und erwarten Transparenz von ihren Arbeitgebern. Stelle sicher, dass Du Deinen potenziellen Bewerbern alle notwendigen Informationen zur Verfügung stellst und ehrlich bist, wenn es um das Unternehmen und die Stelle geht.
Flexibilität
Gen Z bevorzugt flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte. Wenn es möglich ist, biete Deinen Mitarbeitern die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten zu haben. Das wird dazu beitragen, dass Deine Mitarbeiter zufriedener sind und länger bleiben.
Fortbildungsmöglichkeiten für Gen Z
Gen Z ist sehr lernbegierig und erwartet von ihrem Arbeitgeber, dass sie ständig weitergebildet werden. Biete Deinen Mitarbeitern Fortbildungsmöglichkeiten an, damit sie sich weiterentwickeln können und motiviert bleiben.
Gen Z & Videos
Es werden Videos gegenüber Texten bevorzugt. Nutze daher Videos in Deinen Stellenanzeigen, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Stelle sicher, dass die Videos professionell gemacht sind und Dein Unternehmen positiv darstellen.
Schnelligkeit
Die Gen Z ist es gewohnt, dass alles schnell geht. Stelle sicher, dass Du auf Bewerbungen schnell antwortest und den Bewerbungsprozess so schnell wie möglich durchführst. Das wird dazu beitragen, dass Deine Bewerber sich wertgeschätzt fühlen.
Authentizität
Gen Z schätzt Authentizität. Stelle sicher, dass Dein Unternehmen und Deine Stellenausschreibungen authentisch sind und keine falschen Versprechungen gemacht werden. Das wird dazu beitragen, dass Deine Bewerber Deinem Unternehmen langfristig vertrauen.
Influencer Marketing & Gen Z
Die Generation – wie auch Millennials – folgt gerne Influencern auf sozialen Medien. Nutze diese Tatsache, um Dein Unternehmen und Deine Stellenangebote zu bewerben. Arbeite mit Influencern zusammen, die in Deiner Branche aktiv sind und eine große Anhängerschaft haben.
Diversität und Inklusion
Gen Z ist sehr auf Diversität und Inklusion bedacht. Stelle sicher, dass Dein Unternehmen und Deine Stellenausschreibungen inklusiv und divers sind. Das wird dazu beitragen, dass Deine Bewerber das Gefühl haben, dass sie in Deinem Unternehmen willkommen sind und sich wertgeschätzt fühlen.
Das Recruiting von Gen Z kann eine Herausforderung sein, aber wenn Du die Bedürfnisse und Erwartungen dieser Generation berücksichtigst, kannst Du erfolgreich neue Mitarbeiter rekrutieren.
Nutze soziale Medien, mobile Bewerbungen, betone die Arbeitskultur, sei transparent und flexibel, biete Fortbildungsmöglichkeiten an, nutze Videos, sei schnell, authentisch, nutze Influencer Marketing und sei divers und inklusiv. Wenn Du diese Tipps befolgst, kannst Du sicher sein, dass Du die Aufmerksamkeit und das Interesse von Gen Z gewinnen wirst und langfristige und engagierte Mitarbeiter für Dein Unternehmen gewinnen wirst.
Gibt es weiteren Fragen rund um das Thema Recruiting von Gen Z, dann kontaktiert uns gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch!
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